Raadpleeg het doelgroepregister van het UWV wanneer je een sollicitant spreekt of iemand in dienst wil nemen. Het geeft je duidelijkheid of iemand onder de banenafspraak valt. Daardoor kun je eerder de juiste ondersteuning regelen, heldere afspraken maken en passende regelingen op tijd aanvragen. Kom je er niet uit of wil je zeker weten dat je niets mist? PIM Werkt denkt met je mee en helpt je om de juiste stappen te zetten, van eerste gesprek tot een goede start op de werkvloer.
Wat is het doelgroepregister?
Het doelgroepregister van UWV is een overzicht van mensen die vallen onder de banenafspraak. Zij hebben vaak wat extra ondersteuning nodig richting werk. Om hen te helpen een goede start te maken op de werkvloer, zijn er verschillende voordelen en regelingen voor werkgevers beschikbaar. Dit maakt het voor werkgevers eenvoudiger om iemand die in het register staat in dienst te nemen. In het register ziet een werkgever alleen of iemand wel of niet in het register staat.
Waarom zou je het doelgroepregister raadplegen?
Weten of iemand in het register voorkomt kan werkgevers helpen om:
- Een nieuwe medewerker een goede start geven
Je kunt het gesprek starten en vragen wat iemand nodig heeft om prettig te kunnen werken. Daardoor kun je vanaf dag één duidelijke afspraken maken. - Begeleiding en aanpassingen op tijd regelen
Als je weet dat iemand in het register voorkomt, kun je doorvragen over wat er speelt en sneller passende ondersteuning inzetten. Denk aan jobcoaching of een werkplekaanpassing. - Rust en zekerheid bij verzuim creëren
Wanneer iemand in het register voorkomt is sowieso de no-riskpolis van toepassing. Die zorgt voor extra zekerheid bij ziekte. - Financiële steun slim benutten
Door tijdig te checken kun je regelingen op tijd aanvragen, als ze van toepassing zijn. - Samen te kijken of de match klopt
Je kunt iemand laten meedraaien zonder directe druk. Met een proefplaatsing kun je vaak maximaal twee maanden beoordelen of het werk en de begeleiding passen. - Inclusieve doelen concreet te maken
Je ziet of iemand meetelt voor de banenafspraak. Daardoor kun je gericht sturen op inclusie en voldoen aan de quotumwet wanneer die geldt voor jouw organisatie. - Fouten en gemiste kansen voorkomen
Een check helpt je om aanvragen en administratie meteen goed te doen. Zo voorkom je dat ondersteuning te laat start, of dat je regelingen onbedoeld misloopt. - Te werken aan een duurzame plaatsing
Tijdige ondersteuning en heldere afspraken op de werkvloer vergroten de kans op een langdurige samenwerking, voor medewerker én organisatie. - Te voorkomen dat ondersteuning te laat start, of helemaal niet wordt aangevraagd.
Zo check je het doelgroepregister via UWV
Werkgevers kunnen het doelgroepregister inzien via het werkgeversportaal van het UWV. Je logt in met eHerkenning. Om gericht iemand op te zoeken heb je een BSN of loonheffingennummer nodig. UWV werkt de gegevens in het register regelmatig bij. Check daarom af en toe opnieuw, zodat je met actuele informatie werkt.
Inclusief ondernemen in de regio
Heb je als ondernemer hulp nodig om een medewerker die in het register voorkomt een duurzame (her)start op de arbeidsmarkt te gunnen? Of wil je meer weten over de mogelijkheden van inclusief te ondernemen? Dan denkt PIM Werkt graag met je mee. Schrijf je in voor onze werkgeversnieuwsbrief om als eerste te horen over nieuwe ontwikkelingen, vraag een PSO voucher aan en hou de agenda goed in de gaten.