Er is opnieuw sprake van arbeidsmarktkrapte in regio Meierijstad, Boekel en Bernheze. En iedereen merkt inmiddels de gevolgen van dit tekort aan personeel. Het bezorgen van pakjes gaat vaker mis en heb je ergens de klantenservice nodig, reken dan op lange wachttijden. De arbeidsmarkt herstelt zich veel sneller dan van te voren verwacht, zo blijkt uit een rapport van het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS). De corona pandemie heeft voor een veel kleinere toename van werklozen gezorgd dan we hadden ingeschat. En het aantal banen dat niet kan worden ingevuld, neemt alleen maar toe.
Spanning op de arbeidsmarkt
Wanneer er weinig werklozen zijn en het aanbod van werknemers laag is, terwijl de vraag doorgroeit, is er sprake van een ‘arbeidsmarktspanning.’ Momenteel hebben we te maken met de grootste daling van de werkloosheid sinds we zijn begonnen met meten in 2003. Op dit moment zijn er 334.000 Nederlanders werkloos. Tot voor kort was de werkloosheid het hoogst in de evenementenbranche en onder horecapersoneel. Nu de horeca weer is opgestart, is het ook daar lastig om goed personeel te vinden. Het tekort aan capabele mensen is op dit moment het grootst in de zorg en de techniek. Maar ook hoger opgeleide financiële professionals zijn moeilijk te vinden. Daarnaast is er een groot gebrek aan onderwijzend personeel en ict’ers. Meer informatie hierover lees je in het rapport verwachtingen werkgevers 2021.
Een verhaal uit de regio Meierijstad, Bernheze en Boekel
Edith Reijs, Senior Manager Unique bij PIM Werkt, vertelt: “Daar waar we een jaar geleden nog een golf van ontslagen hadden verwacht, bleef deze, mede door goede overheidsregelingen, uit. De situatie waar we nu in zitten zagen we niet aankomen. Dachten we met hoge werkloosheid te maken te krijgen, kijken we nu tegen een markt aan waar het touwtrekken om goede kandidaten ineens weer orde van de dag is. De werkloosheid in Meierijstad en omgeving blijft laag en ligt onder het landelijke gemiddelde. De vraag naar personeel, nu de economie van het slot is, extreem groot. Hoe kom je dan als werkgever aan personeel?
Vizier verbreden om tot een oplossing te komen voor arbeidsmarktkrapte
Mijn advies: verbreed je vizier! Door mijn werkzaamheden bij PIM Werkt, het mobiliteitscentrum van de gemeenten Meierijstad, Boekel en Bernheze, ben ik erachter dat we nog potentieel onbenut laten. Waarom? Is dat papiertje nu echt zoveel belangrijker dan de jarenlange werkervaring die iemand met zich mee brengt? En voor hen die een eerste stap op de Nederlandse arbeidsmarkt zetten? Moeten we echt vasthouden aan een goede beheersing van de Nederlandse taal? Kunnen we iemand met de juiste motivatie en ruime werkervaring opgedaan in zijn of haar land van herkomst een kans geven? Kortom we moeten met zijn allen af gaan wijken van de geijkte paden. Durf te ondernemen, geef mensen een kans en sluit niemand uit. PIM Werkt is er voor iedereen en daarom passen Unique en PIM Werkt zo goed bij elkaar!”
Beroepen met een dalende vraag
Aan de andere kant zijn er ook beroepen die steeds minder vaak worden gevraagd. Werkgevers noemen als voorbeelden de dalende behoefte aan administratief personeel, beroepen in de economie, kassamedewerkers, evenementenmedewerkers en touringcarchauffeurs.
Kansen voor werknemers ten tijden van arbeidsmarktkrapte
De huidige arbeidsmarkt verandert snel. Dit komt natuurlijk ook door het Covid beleid. Maar zelfs nu er weer meer kan, blijkt dat veel werkgevers niet terugkeren naar het oude normaal. Thuiswerken blijft de norm. En dat vraagt aanpassingsvermogen. Er liggen kansen voor werknemers die flexibel zijn en digitaal vaardig. En ook in de automatisering is de ‘business booming.’ Doordat er zoveel openstaande vacatures zijn, zijn werkgevers bereid om verder te kijken dan hun neus lang is. Daardoor ontstaan er kansen voor ouderen en mensen wiens profiel niet 100% op een vacature aansluit. Ook zijn bedrijven eerder bereid tot het regelen van betaalde opleidingen. Als werknemer heb je sterke kaarten in de hand.
Hoe kunnen werkgevers openstaande vacatures invullen ten tijde van arbeidsmarktkrapte?
Vaak biedt een uitzendbureau uitkomst bij het werven van schaars personeel. Daarnaast kunnen werkgevers inspelen op de wensen van de werknemers van deze tijd. Werknemers zijn op zoek naar een goede balans tussen werk en privé. Ook doorleren is vaak een wens. De zachte waarden binnen een bedrijf zijn steeds vaker van doorslaggevende waarde wanneer iemand kiest om bij een bedrijf te solliciteren. Daar liggen dus kansen voor werkgevers; bij het verbeteren van uw ‘employer brand.’ Stel een taakgroep samen en zorg dat je ernaar streeft om de beste versie van je bedrijf te worden. Geef een kijkje achter de schermen, laat zien hoe fijn het is om in het bedrijf te werken door oprechte werknemers aan het woord te laten. Wees helder over doorgroeimogelijkheden en opleidingskansen.
Kom praten met het team van PIM Werkt
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Of heeft jouw bedrijf last van de arbeidsmarktkrapte en ben je op zoek naar de invulling van een vacature? Wij komen graag met je in gesprek. Wij werken samen met tal van regionale partners om werknemers en werkgevers en kunnen zo de juiste verbindingen leggen. Neem gerust contact met ons op.