Een jonge man uit Syrië loopt schuchter het pand van PIM Werkt binnen. Hij spreekt nog vrijwel geen Nederlands, heeft geen idee van de Nederlandse werkcultuur en vertrouwt overheidsinstanties niet. En toch is hij hier. Want ergens hoorde hij over een plek waar mensen echt luisteren. Waar je niet wordt beoordeeld, maar wordt gezien en geholpen. Die plek is het nazorgloket: een samenwerking tussen Next Move Projects en de gemeente Meierijstad.
Het verhaal achter Next Move Projects
Rahel Sima is een bevlogen professional en het gezicht achter Next Move Projects. Op driejarige leeftijd kwam ze als nareizende vluchteling uit Eritrea naar Nederland. Ze studeerde interculturele communicatie aan de Universiteit Utrecht en werkte onder meer bij VluchtelingenWerk en een re-integratiebureau. Daar ontdekte ze hoe haar kennis, afkomst en vaardigheden perfect samenkwamen in de begeleiding van statushouders. Ze sprak hun taal en begreep waar ze tegenaan liepen. Toen het re-integratiebureau waar ze werkte failliet ging, moedigde een gemeenteambtenaar haar aan om voor zichzelf te beginnen. Nu werkt Rahel met een team aan diverse trajecten voor meerdere gemeenten, met als doel: nieuwkomers ondersteunen richting werk, welzijn en zelfredzaamheid.
Brede begeleiding voor duurzame participatie
Next Move Projects begeleidt statushouders en oudkomers bij hun deelname aan de maatschappij. “Dat gaat verder dan werk alleen,” zegt Rahel. “De begeleiding verloopt stap voor stap. We hebben aandacht voor de taal- en cultuurkloof. En starten met het in kaart brengen van de *leefgebieden: hoe gaat het thuis, hoe zit het met financiën, is er sprake van trauma of eenzaamheid? Pas als de basis op orde is, komt werk in beeld.”
Deze integrale aanpak voorkomt terugval en vergroot de kans op duurzaam meedoen. De hulpvragen zijn divers: van praktische zaken zoals een bankrekening openen tot het begrijpen van ongeschreven regels op de werkvloer. “Onze taak is om uit te vogelen waar de schoen echt wringt.”
*Leefgebieden zijn: inkomen, dagbesteding, gezondheid, huisvesting, gezins- en sociale relaties, en juridische status.
Praktijkvoorbeeld: van wantrouwen naar eigenaarschap
Een groot probleem bij zowel nieuw- als oudkomers is een wantrouwen in alles wat met de overheid te maken heeft. En dat heeft meerdere negatieve gevolgeffecten. Zo zoeken ze geen hulp wanneer ze in de schulden zitten of wanneer ze vastlopen met een belastingaangifte. Rahel: “Dat is zo jammer. Want we kunnen zoveel voor hen doen. Daarom helpen wij om het vertrouwen te winnen, zodat het makkelijker wordt om een eerste stap richting de gemeente te zetten.”
Statushouders als loyale en betrokken medewerkers
“Wanneer hun basis op orde is, proberen we statushouders, samen met PIM Werkt en lokale werkgevers, duurzaam te plaatsen.” zegt Rahel. Eenmaal in dienst heeft een werkgever er vaak een loyale en betrokken medewerker bij. Het is belangrijk dat een werkgever geduld en begrip toont. Het resultaat: een duurzame plaatsing bij een organisatie waar de deelnemer zich thuis voelt.
Verschillende doelgroepen, verschillende hulpvragen
Next Move Projects richt zich voornamelijk op statushouders, maar ook op oudkomers die een Nederlands paspoort hebben. De deelnemers worden vaak aangemeld via de gemeente met als doel: begeleiding naar een zinvolle dagbesteding en als het kan, naar werk.
Het nazorgloket; laagdrempelig en broodnodig
Next Move Projects startte het nazorgloket in samenwerking met de gemeente Meierijstad Je kunt het zorgloket vinden op locatie bij PIM Werkt. Loop er gerust zonder afspraak binnen. Je wordt in je eigen taal te woord gestaan. Het blijkt een schot in de roos, want in de eerste helft van 2025 kwamen er maar al 706 bezoekers langs. De vragen en uitdagingen zijn uiteenlopend: van vervoersproblemen tot het missen van belangrijke e-mails. Maar ook complexe zaken als schulden of huiselijk geweld komen aan het licht.
De kracht van het nazorgloket zit in de directe hulp, de vertrouwensband én de warme sfeer.
Rahel: “We halen alles uit de kast. Niet alleen om problemen op te lossen, maar om mensen écht verder te helpen in hun leven en met werk.”
Samen zorgen we voor duurzame plaatsingen
De samenwerking is succesvol doordat beide organisaties hun krachten bundelen. Next Move Projects brengt diepgaande kennis mee van de doelgroep, inclusief cultuur- en taalsensitiviteit. PIM Werkt voegt daar kennis van wet- en regelgeving, het gemeentelijke netwerk en directe lijnen met werkgevers aan toe.
“Samen overbruggen we cultuur- en taalverschillen en laten we zien dat deze geen belemmering hoeven te zijn. Zolang je maar in gesprek blijft en je best doet om elkaar te begrijpen, ook als het een keer misgaat.” zegt Rahel. “Nieuwkomers zijn vaak enorm gemotiveerd en voelen zich echt verantwoordelijk voor hun werk. Ze zien hun werkgever als familie. En voor je familie ga je door het vuur.”
De sleutel tot duurzame stappen: nazorg
De begeleiding stopt niet nadat een statushouder is geplaatst. Die betrokkenheid maakt het verschil:
- Er is regelmatig contact met deelnemer én werkgever
- We zorgen samen met de werkgever voor evaluaties op de werkvloer
- Obstakels worden opgelost voordat ze problemen worden
- Coaching en training zorgen ervoor dat de zelfstandigheid wordt versterkt
Deze aanpak zorgt niet alleen voor een goede start, maar voor duurzame stappen richting werk.
Ook jouw organisatie kan het verschil maken
Wil je als werkgever in Meierijstad of omgeving bijdragen aan meer kansen voor nieuwkomers? Of ben je benieuwd wat het nazorgloket voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met PIM Werkt en ontdek hoe jouw bedrijf deel kan worden van dit krachtige netwerk van vertrouwen en verbinding.