Wil je als werkgever bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt en gemotiveerde medewerkers aantrekken? De Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) biedt financiële steun om statushouders succesvol te laten instromen en zich thuis te laten voelen in jouw bedrijf. PIM Werkt zocht voor je uit hoe de subsidie werkt en hoe jij er gebruik van kunt maken.
Wat houdt de SOWIS-subsidie precies in?
De Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De regeling biedt financiële ondersteuning aan werkgevers die statushouders in dienst nemen en hen extra begeleiding bieden op de werkvloer, met als doel taal- en cultuurverschillen te verkleinen. ​
De SOWIS-subsidie (Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders) is in 2026 opnieuw beschikbaar voor werkgevers die statushouders duurzaam in dienst nemen. Volgens de officiële regeling opent het aanvraagtijdvak op 8 juni 2026 om 09.00 uur en sluit het op 30 september 2026 om 17.00 uur.
Belangrijke details SOWIS-subsidie 2026:
- Doel: extra begeleiding op de werkvloer, bijvoorbeeld bij taal en cultuur.
- Aanvraagtermijn: van 8 juni 2026 om 09.00 uur tot en met 30 september 2026 om 17.00 uur.
- Budget: er is in totaal € 2.000.000 beschikbaar.
- Maximale aanvraag: € 24.000 per werkgever, voor maximaal 8 statushouders.
- Looptijd activiteiten: uiterlijk binnen 2 jaar na de datum van subsidieverlening.
Voorwaarden voor het aanvragen van de SOWIS subsidie
Om gebruik te maken van de subsidie, moet je als werkgever voldoen aan een aantal voorwaarden:
- je biedt een betaalde baan aan een statushouder voor minimaal 20 uur per week voor de duur van tenminste één jaar
- je begeleidt de statushouder actief bij taal en cultuur op de werkvloer
- je dient een activiteitenplan in waarin staat hoe je de begeleiding concreet maakt
De subsidie vraag je aan via het Subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB), waar je de benodigde gegevens invult en documenten uploadt.
Let op, check de website van het Ministerie SZW. De officiële regeling is op dit moment nog gesloten voor aanvragen, maar vanaf 8 juni 2026 kun je weer een aanvraag indienen.
Zo zet je de SOWIS subsidie effectief in
Met deze praktische tips zorg je ervoor dat de statushouder zich snel thuis voelt en zijn of haar talenten optimaal kan benutten:
- benoem een buddy of mentor die helpt bij het inwerken
- organiseer korte werkgerelateerde taallessen om communicatie te versoepelen
- stimuleer sociale integratie, bijvoorbeeld via gezamenlijke lunch- of teamactiviteiten
Pak je kans en maak het verschil voor statushouders
Door statushouders te begeleiden en de SOWIS-subsidie te benutten, investeer je in een divers en toekomstbestendig team. Wil je gebruikmaken van deze regeling? Zet dan 8 juni 2026 alvast in je agenda en bereid je aanvraag op tijd voor. Wil je meer weten over het succesvol begeleiden van nieuwkomers op de werkvloer? Neem dan contact op met PIM Werkt. Wij helpen je graag op weg.