Wil je als werkgever bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt en gemotiveerde medewerkers aantrekken? De Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) biedt financiële steun om statushouders succesvol te laten instromen en zich thuis te laten voelen in jouw bedrijf. PIM Werkt zocht voor je uit hoe de subsidie werkt en hoe jij er gebruik van kunt maken.
Wat houdt de SOWIS-subsidie precies in?
De Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De regeling biedt financiële ondersteuning aan werkgevers die statushouders in dienst nemen en hen extra begeleiding bieden op de werkvloer, met als doel taal- en cultuurverschillen te verkleinen.
De subsidie vergoedt kosten voor extra begeleiding, zoals:
- hulp bij het leren van vaktaal en werkgerelateerde communicatie
- inwerken in de bedrijfscultuur en werkprocessen
- het bevorderen van wederzijds begrip binnen het team
Subsidiebedragen: voor de eerste statushouder € 8.000, voor de tweede € 6.000, de derde en vierde statushouder elk € 5.000. Hiermee kunnen werkgevers voor maximaal vier statushouders een totale subsidie van € 24.000 ontvangen.
Voorwaarden voor het aanvragen van de SOWIS subsidie
Om gebruik te maken van de subsidie, moet je als werkgever voldoen aan een aantal voorwaarden:
- je biedt een betaalde baan aan een statushouder voor minimaal 20 uur per week voor de duur van tenminste één jaar
- je begeleidt de statushouder actief bij taal en cultuur op de werkvloer
- je dient een activiteitenplan in waarin staat hoe je de begeleiding concreet maakt
De subsidie kan worden aangevraagd voor statushouders die ná 1 januari 2025 in dienst zijn getreden of voor statushouders die nog niet eerder in dienst zijn geweest bij de werkgever. De subsidie vraag je aan via het Subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB), waar je de benodigde gegevens invult en documenten uploadt. Let op: het aanvraagproces voor de subsidie loopt van 2 juni tot en met 30 september 2025.
Zo zet je de SOWIS subsidie effectief in
Met deze praktische tips zorg je ervoor dat de statushouder zich snel thuis voelt en zijn of haar talenten optimaal kan benutten:
- benoem een buddy of mentor die helpt bij het inwerken
- organiseer korte werkgerelateerde taallessen om communicatie te versoepelen
- stimuleer sociale integratie, bijvoorbeeld via gezamenlijke lunch- of teamactiviteiten
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een handreiking voor werkgevers ontwikkeld met handige adviezen om de begeleiding goed vorm te geven.
Even terugkijken; webinar over SOWIS subsidie
Op Overheid.nl vind je alle details over de aanvraagprocedure. Ook kun je de webinar van 1 augustus 2024 terugkijken, waarin experts uitleg geven over de subsidie.
Pak je kans en maak het verschil voor statushouders
Door statushouders te begeleiden en de SOWIS-subsidie te benutten, investeer je in een divers en toekomstbestendig team. Wil je meer weten over het succesvol begeleiden van nieuwkomers op de werkvloer? Neem dan contact op met PIM Werkt. Wij helpen je graag op weg.