Werken aan de toekomst vraagt om een frisse blik
Bij Greenwinner draait alles om eenvoud. Dat klinkt bijna tegenstrijdig in een wereld vol razendsnelle technische ontwikkelingen, maar het is precies die eenvoud die deuren opent voor nieuw talent. Irene Knuvers, betrokken bij HR en ontwikkeling, verwoordt het treffend: “Door installatiewerk anders te benaderen en eenvoudiger te maken, ontstaat ruimte om taken anders te verdelen. Dat maakt jobcarving bij ons bijna logisch.” PIM Werkt ging met haar in gesprek om te begrijpen hoe dit in de praktijk werkt en waarom deze aanpak nodig is als een andere oplossing voor personeelstekort.
Anders kijken naar werk opent de deur voor meer mensen
Greenwinner is een all-electric installatiebedrijf gespecialiseerd in duurzame installaties in houtbouwwoningen. Wat het bedrijf bijzonder maakt, is hoe ze met hun medewerkers omgaan. Omdat functies niet zijn dichtgetimmerd met eindeloos veel eisen staat de deur open voor een breder scala aan sollicitanten. Ook taken worden bij Greenwinner niet in beton gegoten, maar op een flexibele manier opgebouwd rondom talent. Irene Knuvers: “Bij Greenwinner start je gewoon met een kop koffie en een fijn gesprek. We kijken door het cv heen. Wat drijft iemand? Waar ligt zijn of haar kracht? En dan merken we vanzelf of er een match is. Die klik is het uitgangspunt, wat daarna volgt, stemmen we af op de persoon. Passend bij de mogelijkheden binnen ons bedrijf.”
Dat maatwerk zijn vruchten afwerpt, beaamt ook Izaak, beginnend monteur bij Greenwinner: “Ik voel me gezien, en dat is voor mij het belangrijkste. Ik krijg er de ruimte om werk en gezin te combineren. En dat werkt twee kanten op. Dus als het nodig is, werk ik gewoon door. Want het is geven en nemen.”
Stekerbaar installeren als sleutel tot jobcarving
Greenwinner werkt met stekerbaar installeren: een slimme prefab methode waarbij kabels en aansluitpunten vooraf zijn samengesteld. Op locatie hoeven monteurs onderdelen alleen in elkaar te klikken. Een soort ‘plug-and-play’ systeem. Dit maakt het werk niet alleen veiliger en sneller, maar vooral ook toegankelijker voor een bredere doelgroep. Door het succes van deze aanpak zijn we ook voor warmtepompinstallaties met prefab gaan werken. In ons magazijn doet ons monteursteam het voorbereidende leidingwerk. Zodat dit niet meer op locatie hoeft te gebeuren. Dat helpt mee om de schaarste onder warmtepompmonteurs op te vangen.
“Dankzij deze werkwijze kunnen ook mensen zonder volledige vakkennis meewerken aan installaties. Zoals BBL-leerlingen of mensen uit de productie”, zegt Irene Knuvers. “Als je weet hoe je kleuren en vormen leest, een tekening begrijpt, of de basistechnieken van leidingwerk beheerst, kun je al aan de slag.”
De uitdaging is de juiste mix tussen leermeesters en leergierigen
Het creëren van toegankelijke technische taken is waardevol, maar pas effectief als de mensen die ze uitvoeren goed worden begeleid. En precies daar zit de uitdaging want het vinden van goede leermeesters, is als zoeken naar een speld in een hooiberg. “Zonder leermeesters missen de mensen die het vak nog moeten leren de begeleiding die ze nodig hebben om echt te groeien,” stelt Irene Knuvers.
Ervaren vakmensen met een open mind
Daarom zijn bij Greenwinner ervaren vakmensen met een open blik altijd welkom. Mensen die niet blijven hangen in “zo deden we het altijd”, maar die kansen zien om het slimmer en beter te doen. Want door de energietransitie, de vergrijzing en het structurele tekort aan ervaren technici is flexibiliteit geen luxe meer. Het biedt de arbeidsmarkt de veerkracht die deze nu nodig heeft.
Een oproep aan de technieksector: streef naar meer flexibiliteit
Wat bij Greenwinner vanzelfsprekend voelt, blijkt in de sector nog vrij zeldzaam. Te weinig leerplekken, te veel vaststaande functieprofielen en een onderwijsaanpak die jongeren in een vroeg stadium al richting specialisaties duwt.
Irene Knuvers: “We leiden jongeren op tot specialisten voordat ze überhaupt weten wat ze willen. En ondertussen zijn er steeds minder vakmensen. Zonder een cultuurverandering in de sector blijft het dweilen met de kraan open.”
Deze oproep is niet alleen een pleidooi voor innovatie in de techniek, maar ook een uitnodiging aan iedereen in het veld om opnieuw te kijken naar hoe we mensen werven, opleiden en laten groeien.
Wil je ook aan de slag met jobcarving?
Denk je als werkgever of HR-professional: hier wil ik meer van weten? Neem dan contact op met PIM Werkt. Wij ondersteunen organisaties die op zoek zijn naar nieuwe manieren om werk en mensen beter bij elkaar te brengen.
In 2026 organiseert PIM Werkt bovendien een reeks inspirerende bijeenkomsten rondom jobcarving, inclusief praktijkvoorbeelden, workshops en ruimte voor uitwisseling. Houd onze agenda in de gaten of schrijf je in voor onze werkgeversnieuwsbrief.