Stel je voor: je team draait efficiënter, je bedrijf krijgt meer werk gedaan, terwijl de werkdruk daalt. Dat is de kracht van jobcarving waarin eenvoudige taken en werkprocessen samen worden gebracht in ondersteunende functies. Hierdoor ontstaat er ruimte voor nieuw talent én kunnen jouw vakmensen de focus leggen op waar ze echt goed in zijn. PIM Werk adviseert werkgevers in Meierijstad, Boekel en Bernheze om subsidiemogelijkheden te benutten om te werken aan een inclusieve organisatie.
Wat is jobcarving precies?
Jobcarving is het slim herverdelen van taken binnen bestaande functies. Je haalt eenvoudige of repeterende taken weg bij vakspecialisten en bundelt die in nieuwe, toegankelijke functies. Daardoor kunnen je specialisten zich volledig richten op hun kerntaken, wat hun efficiëntie en plezier in hun werk verhoogt en de werkdruk verlaagt. Tegelijkertijd ontstaat er werk op maat voor mensen voor wie een reguliere baan niet vanzelfsprekend is. Je creëert dus ruimte voor nieuw talent én versterkt je bestaande team.
Wat levert jobcarving werkgevers op:
Bedrijven die hiermee werken, rapporteren vaker:
- minder verloop
- minder vermoeidheid en verzuim
- hogere betrokkenheid en tevredenheid bij bestaande medewerkers
- meer duurzame inzetbaarheid (mits er goede begeleiding wordt gegeven).
- een besparing op personeelskosten omdat er minder gespecialiseerde krachten nodig
- maak gebruik van subsidies om met jobcarving te starten en te leren hoe je werknemers voor wie werken niet vanzelfsprekend is het beste kunt begeleidenÂ
Zo ga je 6 stappen aan de slag met jobcarving:
- Begin met intern draagvlak creëren
Bespreek jobcarving open en eerlijk binnen je team. Transparantie schept vertrouwen en zorgt voor een goede start. - Analyseer bestaande functies en taken
Breng functies in kaart, identificeer kerntaken versus bijtaken. Medewerkers weten vaak zelf goed waar de energievreters zitten.  - Selecteer taken die je kunt splitsen
Bepaal welke deeltaken geschikt zijn om uit te besteden of in te delen bij nieuwe functies. - Creëer nieuwe functieprofielen
Beschrijf de nieuwe rollen concreet. Welke vaardigheden zijn vereist? Helderheid is cruciaal voor een goede match. - Zoek geschikte kandidaten
Neem contact op met PIM Werkt dan zoeken we samen naar passende kandidaten die bij jullie openstaande vacature kunnen passen. - Faciliteren en begeleiden op de werkvloer
De nieuwe medewerker heeft begeleiding nodig om duurzaam te aarden in zijn of haar nieuwe baan. Laat een begeleider bijvoorbeeld een Harrie Helpt training volgen. Bekijk de agenda van het Werkcentrum om te kijken wanneer de training wordt gegeven.
Inclusie belangrijke factor voor sollicitanten
Jobcarving is een van de manieren voor werkgevers om te voldoen aan de Participatiewet. Er zijn financiële middelen beschikbaar wanneer je je deuren opent voor mensen met een arbeidsbeperking. Daarnaast biedt het kansen om je als inclusieve werkgever te profileren, wat een boost geeft aan het imago van het bedrijf. Volgens internationaal onderzoek vindt 86% van de mensen die op zoek zijn naar werk diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen een organisatie belangrijk. Zes op de tien kandidaten geven zelfs aan dat ze een baan zouden weigeren als de bedrijfscultuur geen waarde hecht aan een divers personeelsbestand.
Jobcarving versus jobcrafting: wat is het verschil?
- Jobcarving is werk op maat voor iemand met specifieke behoeften, vaak geïnitieerd door de werkgever via taakdeling
- Jobcrafting is het proactief aanpassen van het werk door de werknemer zelf, binnen kaders van de organisatie. Met als doel het werk beter te laten aansluiten op de interesses en talenten van de werknemer. Beide versterken duurzame inzetbaarheid, maar jobcarving is extern gericht en taakgestuurd, terwijl jobcrafting intern en persoonsgestuurd is.
Ook aan de slag met jobcarving, neem contact op met PIM Werkt
Wil je als werkgever aan de slag met jobcarving? Ben je bereid ruimte te maken voor mensen voor wie werken niet vanzelfdsprekend is? Neem dan contact op met het team van PIM Werkt. We staan klaar om samen met jou werk op maat te realiseren.n zorgen we voor een gezonde, veerkrachtige werkvloer.Neem gerust contact met ons op en hou onze agenda in de gaten, want we werken aan een groot event over armoede signaleren op de werkvloer.Â